La CGT va por la judicialización de la reforma laboral

La central obrera realizará presentaciones en el Poder Judicial desde este lunes. Buscan que el proyecto se declare “inconstitucional” porque viola el principio de progresividad laboral.

Buenos Aires.- Tal como lo anticiparon la semana pasada, los sindicatos de la Confederación General del Trabajo (CGT) comenzarán este lunes con presentaciones en el Poder Judicial contra la reforma laboral aprobada el viernes pasado en el Congreso de la Nación.

Los puntos más polémicos de la reforma

El nuevo marco normativo, que modifica la legislación vigente desde 1976, introduce profundos cambios. El cosecretario General de la CGT Cristian Jerónimo advirtió que la central obrera “no está dispuesta a resignarse” y anticipó un plan de lucha contra la reforma laboral aprobada por el Congreso el viernes, que restringe, limita y recorte los derechos de millones de trabajadores.

Entre las principales medidas que la CGT busca invalidar se destacan:

Indemnizaciones: Reduce la base de cálculo de las compensaciones y permite que sean abonadas en cuotas.

Horas extra y vacaciones: Plantea alternativas para el pago de las horas extras trabajadas y habilita a las empresas a fragmentar el período de vacaciones.

Derecho a huelga: Limita la actividad sindical al ampliar el listado de sectores esenciales, exigiéndoles garantizar al menos un 75% de la prestación del servicio durante las protestas.

Bloqueos: Tipifica como infracciones “muy graves” los bloqueos o las tomas de los establecimientos laborales.

Convenios colectivos: Elimina el principio de continuidad (ultraactividad) de los convenios que hayan vencido hasta que se firme uno nuevo.

La estrategia judicial: el principio de progresividad

La defensa legal de los gremios se basará principalmente en que la reforma va en contra del principio de progresividad (o de no regresividad) estipulado en la Constitución Nacional.

Este precepto fundamental impide que los derechos laborales que ya fueron sancionados y adquiridos por los trabajadores sean recortados o reducidos a través de una nueva legislación.

Fuente: Minuto Uno y Página 12