Denuncian “discriminación y desigualdad” en las últimas paritarias. Además anunciaron medidas de fuerza comenzando con una retención de tareas el sábado 4 y domingo 5 de abril.
Los trabajadores del Teatro Auditorium resolvieron declararse en estado de asamblea permanente y anunciaron medidas de fuerza para los próximos días. Denuncian “discriminación y desigualdad” en las últimas paritarias.
El personal comenzará con acciones de retención de tareas y afectación parcial del servicio, de manera progresiva y, en una primera instancia, por el término de 48 horas, los días sábado 4 y domingo 5 de abril.
En este marco, los compañeros y compañeras que desarrollan tareas en las áreas técnicas cumplirán su jornada sólo en el horario de 8 a 16 horas, realizando una afectación parcial de servicio entre las 16 y las 00 horas, sin presencia en los lugares de trabajo durante ese período.
Por su parte, los trabajadores del resto de los agrupamientos cumplirán la medida de retención de tareas entre las 7 y las 00 horas, conforme a sus respectivos horarios laborales, durante ambas jornadas.
Las medidas adoptadas responden a la falta de respuestas concretas por parte de los funcionarios con capacidad de decisión sobre nuestros reclamos, sumándose a la grave situación de discriminación y desigualdad generada en la última paritaria sectorial, llevada a cabo el día 16 de marzo del corriente año.
Uno de los temas puntos en cuestión tras la paritaria fue que re categorizarían solo una parte de los trabajadores del Teatro Auditorium y “esto es la primera vez que pasa”, explicó a este medio Gabriel Dubois, Secretario de ATE MDP
“Siempre que hubo una re categorización era para todos y que no sea así genera discriminación y malestar”, detalló. Además, el descontento también tiene que ver con los planteos que arrastran de años anteriores y que todavía no tienen solución como pases a planta que están trabados desde el año pasado, deuda de obras vinculadas a los Torneos Bonaerenses y cargos jerárquicos que no salen.
Los principales reclamos:
1- Re categorización excepcional de una categoría para todos los agrupamientos del Instituto Cultural, así como la eliminación de la categoría ingresante en todos ellos, a fin de revertir la desigualdad y discriminación generada en la última paritaria salarial. (Ref.: nota presentada por ATE Provincia de Buenos Aires el 18/3, recibida el 19/3, N.°40/2026).
2- Para los trabajadores y trabajadoras que han alcanzado el tope de su categorla:
– Otorgamiento de una bonificación del 15% del salario básico para:
– Categorla 11 del Agrupamiento Auxiliar Artisticо
– Categoria 12 de los Agrupamientos Técnico Teatral, Administrativo y de Mantenimiento y Servicios Generales.
3- Otorgamiento de una suma fija no remunerativa de $20.000 para los trabajadores mensualizados y de Sala y Escenario cuyos ingresos se encuentren por debajo de $750.000.
4- Pase a planta transitoria Mensualizado de los trabajadores de Sala y Escenario ingresantes hasta diciembre de 2025, asi como la agilización de los procesos ya iniciados.
5- Pase a planta permanente de todos los trabajadores mensualizados. Avance en los expedientes de designación de interinatos para funciones jerárquicas (Subdirecciones, Jefaturas y Coordinaciones), creación y cobertura de Subjefaturas y Encargados, y aplicación de la ley provincial de concursos por antecedentes y oposición para cargos vacantes.
6- Actualización urgente de las estructuras funcionales de los organismos. Regularización del pago de horas extras, con un atraso de un año y dos meses, actualización de la asignación presupuestaria correspondiente y cancelación de la deuda vinculada a los Torneos Bonaerenses realizados en octubre de 2025.